时间:2025-07-25 13:08
一、临时工劳动关系认定三要素是什么
临时工劳动关系认定三要素如下: 1.主体适格:即用人单位和劳动者均符合法律规定的主体资格。用人单位需依法设立,劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。 2.意思表示真实:双方就建立劳动关系的主要内容达成合意,不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。 3.劳动管理关系:劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 若临时工与用人单位符合上述三要素,则劳动关系成立。一旦发生劳动纠纷,临时工可据此维护自身合法权益,要求用人单位承担相应法律责任。
二、临时工劳动协议辞退有补偿吗
临时工劳动协议辞退是否有补偿,需视具体情况而定。 若用人单位因劳动者存在过错,如严重违反规章制度等合法辞退,无需补偿。 但若是无过失性辞退,例如因经济性裁员、客观情况变化等原因辞退临时工,应按其工作年限给予补偿,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算。 若用人单位违法辞退,需支付双倍补偿。 此外,若劳动协议中对辞退补偿有特别约定,从其约定。临时工应注意收集如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据,以便维护自身权益。
三、临时工劳动仲裁是告谁
临时工劳动仲裁,需根据实际情况确定被申请人。 若临时工与用人单位直接建立劳动关系,比如由该单位直接招聘、管理并发放报酬等,那么被申请人就是该用人单位。 若临时工是通过劳务派遣形式到用工单位工作,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位为用人单位,用工单位为共同被告。这种情况下,临时工申请劳动仲裁时,被申请人是劳务派遣单位,用工单位列为共同被申请人参与仲裁。 总之,关键在于确定临时工与谁存在劳动关系,以此来明确劳动仲裁的被申请人。
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